人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)。世界科技革命的浪潮推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)在結(jié)構(gòu)調(diào)整中不斷發(fā)展。隨著中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)十分緊迫。根據(jù)體現(xiàn)中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在宏觀調(diào)整方式上，將會(huì)更多地重視市場(chǎng)機(jī)制的作用，同時(shí)輔之以法律的、行政的手段。將會(huì)更重視部門間的協(xié)調(diào)配合，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查的要求，調(diào)整人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)和地域分布，以期有效盤活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決人才短缺與過剩并存的問題，使整個(gè)人才隊(duì)伍具有更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力，在推動(dòng)中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

人事制度改革戰(zhàn)略

人事制度改革是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工作。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)分統(tǒng)配的傳統(tǒng)人事制度的影響，中國(guó)人事制度的很多方面還不能適應(yīng)人才資源市場(chǎng)化配置的需要。特別是由于受傳統(tǒng)的身份制度、檔案制度、戶籍制度、住房制度、保險(xiǎn)福利制度的制約，中國(guó)人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)和成本比較高。在人才配置上，仍存在著“學(xué)非所用，用非所長(zhǎng)”、“人不得其事，事不得其人”的現(xiàn)象，造成了人才資源的浪費(fèi)。根據(jù)體現(xiàn)中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，進(jìn)一步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置資源中的基礎(chǔ)性作用。其根本目的，就是要堅(jiān)決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的制度和機(jī)制，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。壁市瑞豐電器有限公司（簡(jiǎn)稱瑞豐電器）位于鶴壁市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家以電子電器架構(gòu)/CAN總線技術(shù)為基礎(chǔ)，自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車車身電子電器系列產(chǎn)品為一體的技術(shù)型企業(yè)。